Ein Kulturwandel, der uns alle betrifft.

Sehr geehrte Leserin!
Sehr geehrter Leser!

Globalisierung, Zuwanderung, Migration, Fluchtbewegungen und auch Expatriates tragen unter anderem dazu bei, dass sich unsere Gesellschaft verändert und auch kulturell vielfältiger wird. Diese Realität stellt vielfältige (neue) Anforderungen an sämtliche Handlungsfelder von Unternehmen, birgt aber gleichzeitig viel Potential für Innovationen.

Wir von brainworker beschäftigen uns schon seit knapp 12 Jahren mit Vielfalt in allen Bereichen und im Speziellen mit kultureller Diversität auf allen Ebenen. Anhand unserer Kundenprojekte in der Beratung und im Training wissen wir, dass sich die Auseinandersetzung lohnt. Dies betrifft die Beschäftigung mit kultureller Vielfalt sowohl in internen Prozessen wie z. B. in Strategie-, Kultur- und Change-Prozessen, als auch bei extern gerichteten Maßnahmen wie z. B. bei Produktinnovationen, Ethnomarketing oder spezifischen Recruiting-Aktivitäten.

Um diese aktuellen Entwicklungen aufzugreifen und noch weitere Einblicke abseits unserer Erfahrungen zu erlangen, sind wir gemeinsam mit der Vienna Insurance Group der Frage nach dem Status quo hinsichtlich kultureller Diversität in Unternehmen nachgegangen. Im Rahmen der Studie „Kulturelle Vielfalt in Unternehmen“ haben wir über 100 Unternehmen zu ihrem Umgang mit kultureller Diversität befragt und auf dieser Website für Sie aufbereitet.

Manche der folgenden Ergebnisse haben wir so oder so ähnlich erwartet und manches hat uns überrascht, verwundert und zum Nachdenken gebracht. An manchen Stellen fallen uns Geschichten aus unserer täglichen Arbeit ein und teilweise haben wir Neues gelernt. Eines zeigt sich aber ganz deutlich: Kulturelle Diversität ist ein relevantes Thema für Unternehmen.

Ich freue mich, Ihnen auf dieser Website die Ergebnisse der Studie „Kulturelle Vielfalt in Unternehmen“ sowie konkrete Handlungsempfehlungen zu präsentieren und wünsche Ihnen viele spannende Inspirationen beim Lesen! Schlussendlich geht es um einen Kulturwandel, der uns alle betrifft.

Manuel Erkan Bräuhofer, MSc
CEO brainworker – Vielfalt kommunizieren
Studienleiter „Kulturelle Vielfalt in Unternehmen“

Diese Studie wurde durch die Unterstützung der Vienna Insurance Group (VIG) ermöglicht. Dieser Report und alle darin enthaltenen Daten sind urheberrechtlich geschützt. Alle Rechte sind brainworker – Vielfalt kommunizieren vorbehalten. Es ist gestattet, die Inhalte zu vervielfältigen, zu verbreiten, öffentlich zugänglich zu machen und sie zu nicht kommerziellen Zwecken zu bearbeiten. Für eine kommerzielle Nutzung ist vorab die schriftliche Zustimmung einzuholen. Eine zulässige Weiterverwendung jedweder Art ist jedenfalls nur bei richtiger Wiedergabe und mit korrekter Quellenangabe gestattet. Bei auszugsweiser Verwendung, Darstellung von Teilen oder sonstiger Veränderung ist an geeigneter Stelle ein Hinweis anzubringen, dass die verwendeten Daten bearbeitet wurden.

Die AutorInnen haben die Studienergebnisse gewissenhaft analysiert und die Inhalte dieses Reports sorgfältig erstellt. Fehler können dennoch nicht gänzlich ausgeschlossen werden. Die Genannten übernehmen daher keine Haftung für die Richtigkeit, Vollständigkeit und Aktualität der Inhalte, insbesondere übernehmen sie keinerlei Haftung für eventuelle unmittelbare oder mittelbare Schäden, die durch die direkte oder indirekte Nutzung der angebotenen Inhalte entstehen.